OBJETIVO:

A Ergonomia é uma ciência que tem por finalidade estudar e solucionar as Interfaces do Homem em seu ambiente laboral. Estas interfaces podem ser: Físicas, Organizacionais ou Cognitivas, com intuído de melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho com melhor desempenho, eficiência e diminuição do absenteísmo.

A “Análise Ergonômica”, com o foco nos colaboradores, tem como principal objetivo dar oportunidade de aumentar a satisfação no desenvolvimento de suas atividades, bem como prover uma melhoria contínua em seus desempenhos.
Possibilita o atendimento, de forma balanceada, das necessidades de todas as partes interessadas no negócio (diretores, colaboradores e sociedade).
Na implantação da Análise Ergonômica desenvolvida pela Ergocenter, estão previstas as seguintes atividades:

ETAPA I – Introdução: Curso básico de Promoção da Saúde e Ergonomia no Ambiente de Trabalho:

- Noções de Ergonomia
- LER / DORT – Prevenção
- Qualidade de Vida no Trabalho

ETAPA II – Análise Global e Diagnóstico:

Fase exploratória, que tem por finalidade recolher e registrar ordenadamente dados relativos a todas as atividades desenvolvidas nas áreas da empresa e definidas como objeto de estudo.
Serão elaborados relatórios com as observações referentes à iluminação, temperatura, lay out dos postos de trabalho, estrutura física dos ambientes (fiação, sanitários, equipamentos), mapeamento dos riscos nos locais de trabalho, análise dos padrões de segurança e saúde do trabalho e meio ambiente.

Serão necessárias visitas técnicas aos locais de trabalho da empresa, onde serão utilizados registros fotográficos e/ou vídeo com o intuito de melhor situar as condições registradas.
Serão elaborados “Questionários Técnicos Funcionais” onde serão necessárias entrevistas, individualizados para cada colaborador de acordo com seu local de trabalho, função, carga de trabalho, etc.
Serão abordados os seguintes itens:

-Análises das tarefas.
-Análises das atividades na situação real do trabalho.
-Avaliação postural de cada funcionário e posturas forçadas apresentadas no ambiente laboral.
-Recomendações ergonômicas (ambiente, arranjo e conformidade dos postos de trabalho, programação de tarefas e pausas).

ETAPA III – Laudo Ergonômico:

É a Fase de tratar e adaptar as situações encontradas nas Etapas anteriores às características físicas, psíquicas e cognitivas dos colaboradores.
Será apresentada a direção da empresa o Laudo Ergonômico (relatório) conforme:

-Modelagem e as disfunções do Sistema Homem / Tarefa / Máquina
-Hierarquização dos problemas a partir dos custos humanos do trabalho segundo a gravidade e urgência
-Priorização dos pontos diagnosticados
-Sugestão de melhorias.

ETAPA IV – Ação Ergonômica:

Nesta fase, será executado um plano de ação ergonômica, onde todos os itens apresentados no Laudo Ergonômico serão devidamente implantados após apresentação e autorização da Diretoria da Empresa.
- Execução do programa de intervenção ergonômica na íntegra.
- Dicas Ergonômicas no ambiente de trabalho.
- Soluções Preventivas.
- Curso: Melhoria Global no ambiente de Trabalho

ETAPA V – Manutenção do Programa:

Acompanhamento, Monitoramento, Treinamentos, Palestras, Cursos, Programas de alongamento e Manutenção do programa, são recomendados pela Ergocenter com intuito de se consolidar a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) de forma eficaz e significativa.

PROFISSIONAIS QUE COMPÕEM O QUADRO TÉCNICO DA EMPRESA:

- Ergonomista
- Fisioterapeuta do Trabalho
- Auditor
- Advogado
- Administrador
- Engenheiro
- Arquiteto
- Empresas parceiras